一、部门概述和基本情况

（一）部门成立时间、职能定位及变化过程

1.成立时间

中共南昌市青云谱区委党校创建于1960年3月。1962年12月，成立青云谱区委党训班，1964年3月，全部人员抽调参加社会主义教育运动，实际处于停办状态。1968年下半年“文化大革命”期间，成立南昌市青云谱区毛泽东思想学习班，进行短期培训。1976年8月，正式恢复中共南昌市青云谱区委党校。2012年成立青云谱区行政学校，实行与党校“两块牌子、一套人马”运行机制。

2.职能与职责

2015年3月20日青办发[2015]18号文核定：1．重点培训轮训区直、乡镇科级领导干部、基层党支部书记、村（居）委会主任和基层公务员、企事业管理人员、政策研究人员及各级后备干部，理论干部；2．承办区委、区政府举办的专题研讨班、开展多种形式的专题培训和合作培训；3．承担区委和区政府下达的调研任务，开展对策性研究；4．开展决策咨询工作，主要为区委、区政府提供决策咨询；5．针对改革开放和社会主义现代化进程中的重大理论和现实问题，开展马克思主义中国化最新成果的理论宣传，开展党的路线、方针、政策的宣传；6．协同组织人事部门，对学员在校期间进行考核、考察；7．承办区委、区政府交办的其他事项。

3.变化过程

青云谱区委党校先后于 2002年11月8日（青办字[2002]30号）文， 2015年3月20日(青办发[2015]18号)文两次进行职能配置、内设机构和人员编制调整。

（二）部门人员机构构成和内控情况

人员机构构成：区委党校内设3个职能科室：行政办公室，组教教研室（教务科），图书资料室。机关事业编制6名。区委党校机关参照执行国家公务员制度。

内控情况：2018年的各项绩效目标按期完成，各项工作目标基本实现，经济和社会效益有所提高，校领子班子非常重视预算执行工作，能够按照国家的法律法规加强预算管理，不断完善内控制度，取得了较好的预算执行效果。学校行政管理、教学科研管理、后勤服务及财务资产管理基本健全规范，未发生违法违规问题。

（三）上下级管理机制

区委党校是区委直属参照公务员管理事业单位。

（四）中期规划和工作计划等

中期规划：区委党校将以中国特色社会主义理论体系和党的十九大精神为指导，紧紧围绕实现我区“转型升级、进位赶超、跨越发展”的宏伟目标，立足部门职能，开拓创新，求真务实，充分发挥党校干部熔炉作用，提高干部创新能力，改进教学方法，引进新思维、新经验，切实提高全区领导干部的思想政治水平，让受训的党员干部在思想理论、思维方式上得到科学提升。

工作计划：2018年，完成区委区政府干部调训任务，全年举办主体班5期，并办好其它协办班次；推进教学改革，开设党性教育、基本理论和习近平总书记系列重要讲话精神、党风廉政教育、青云谱区经济社会问题研究、领导素质与能力建设等单元课程，注重教学方法创新，教学优良率达到95%以上；发挥智库作用；出台学员管理办法，完善党校整体规划。

二、评价工作开展

（一）绩效评价实施过程情况

根据《青云谱区财政局关于开展2018年度区直部门整体支出绩效评价工作的通知》，区委党校成立了绩效评价工作领导小组，负责绩效评价工作的组织领导和具体实施。工作小组采取座谈等方式听取情况，检查基本支出、项目支出有关账目，收集整理支出相关资料，形成评价结论。

（二）绩效评价整体结果概况

2018年，在区委、区政府的领导下，区委党校根据2018年工作计划及重点的要求，通过全校共同努力，认真履行职责，较好地完成了年初确定的各项工作任务，为推进干部培训事业发展取得了新的成就，为全区经济社会发展作出了积极贡献。根据《部门整体支出绩效评价指标》进行评分，成绩良好。

三、部门整体支出绩效评价分析

（一）年度工作计划与部门职能、中期规划的相关程度的分析及判断

2018年，区委党校工作目标设定具有明确性、合规性、合理性，部门活动在职责范围内并符合部门规划及工作计划。

（二）部门重点项目的组织开展情况，同上年（或上两年）情况对比情况

2018年，区委党校无重点项目（专项资金）。

（三）部门预算收支构成、资金来源、近两年预算支出预决算数据等

2018年初，区财政批复区委党校部门预算收入为84.4万元（其中全部为财政拨款收入），调整预算数8.58万元，全年财政拨款收入90.98万元。

2018年决算总支出107.2万元，其中工资福利支出84.2万元、商品和服务支出19.5万元、对个人和家庭的补助3.5万元。

（四）部门内部管理情况，包括日常管理、项目资金管理、财务管理、资产管理、档案管理、风险控制（日常检查监督管理、质量把关）等

根据《会计法》、《预算法》、《行政单位财务规则》等法律和财政部及省财政厅有关财务规章的规定，先后制订了《青云谱区委党校机关财务管理制度》、《青云谱区委党校固定资产管理办法（试行）》、《青云谱区委党校经费使用规定》等，明确了经费审批权限及程序，经费预算管理、财务经费管理、资产购置与处置、财务监督等。我校针对“三公”经费探索建立公用经费标准定额体系，开展公用经费使用监督和绩效评估，进一步落实厉行节约的各项规定，确保“三公经费”使用合理合规等。上述制度规定基本执行到位。

（五）从经济性、效率性、效益性等方面对部门支出进行总体评价

1.“三公”经费有效压减，厉行节约初见成效

2018年为更好地贯彻落实中央厉行节约的有关规定，财务管理不断加强，“三公”经费实现了有效压减，2018年未发生“三公”经费支出。

2.重视干部教育培训工作，培训效率取得了新突破

根据区委区政府干部培训要求，完成了全年干部调训任务，共举办主体班5期。并根据新形势和新要求，对学员管理办法进一步修改和完善，严格学员百分制管理，到课率达到95%以上，规范学员外出考察，保质保量完成专题教学和专题调研。

3.重视理论研究，提升党校教学科研发展

在调研工作中，注重根据区委、区政府重点工作制定科研计划，注意把握政策性、针对性、应用性、操作性和时效性等特点，提出具有前瞻性、战略性、对策性的意见和建议。2018年我校已根据省市有关要求，提交多篇论文参与到省市党校系统理论研讨会，并获得市级奖励。

四、存在的问题

一是资政调研精品力作不多；二是机关工作人员不足，集中精力抓业务不够；我们在今后的工作中将认清存在问题，努力加以解决。

五、整改措施或建议

(一)合理安排收支预算，严格预算管理。进一步细化预算，增强预算约束意识，提高科学化、精细化预算管理水平。

(二)建设阳光财政，提高资金效益。财政预算、三公经费、以及年终决算全面公开，做到事前有方案、事中有监督、事后有评价，引导财政资金用到最需要的地方，提高资金使用率。

六、其他需要说明的问题

无。