一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察江西重要讲话精神，聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，坚持稳中求进工作总基调，全面贯彻新发展理念，统筹推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作，为全区经济社会高质量发展作出更大人社贡献。

二、基本思路

（一）推进高质量充分就业

加快公共就业服务能力建设。进一步完善区、街道、社区三级就业服务网络，加快形成覆盖全区的公共就业服务体系。搭建集“就业服务、职业指导、企业招聘、政策公示”等多功能为一体的就业服务数字化平台，强化人才、平台、技术三项支撑。持续组织开展“百场校招”“就业援助月”“春风行动”“洪漂人才荟”等系列专项招聘活动。加强用工与就业动态监测，完善失业风险预警和快速响应工作机制。促进创新创业带动就业。贯彻落实各项就业创业政策，充分发挥创业担保贷款扶持作用，加大援企稳岗综合支持力度，支持吸纳就业能力强的服务业、中小微企业、个体工商户发展。加强创业孵化基地建设指导，促进就业创业提质扩容。建立政校企合作平台，引导高校毕业生入驻创业。持续组织企业及个人参加各类创业赛事活动。加强重点群体就业帮扶。执行失业人员登记、就业困难人员认定等各项民生工程任务。大力开展职业技能培训，加强公益性岗位开发管理，深入推进百万见习岗位募集计划，抓好高校毕业生、退役军人、农民工、残疾人等重点群体就业创业。鼓励企业更多地吸纳就业困难人员，确保零就业家庭动态清零。

（二）激发人才创新活力

持续做大人才总量。落实“10万人才来昌留昌”工作，发挥“百场校招”引才效果，抓好人才政策宣传落地。建立高层次人才库，围绕全区重点领域需求，引入产业结构人才。积极开展“双高创新人才”“市政府津贴”等项目申报推荐工作。强化技能人才培育。充分挖掘辖区人才资源，组织申报“洪城技师”“洪城青年技师”“劳务品牌带头人技能大师工作室”等人才项目，承办“洪城杯”“振兴杯”等技能大赛，强化全区技能人才队伍建设。深化专技人才队伍建设。加大专业技术人才项目推荐力度，深入开展全区百千万人才工程、政府特殊津贴、洪城学师及全市系列专业技术资格、高层次专业技术人才评委会的申报推荐工作。推进职称制度改革，加大全区企、事业单位高、中、初级专业技术职称评审申报及认定工作力度。

（三）完善社会保障体系

持续推进社保参保扩面。实施全民参保计划，持续开展社保扩面宣传服务活动，提升城乡居民养老保险待遇。积极做好新被征地项目社会保障工作，推进被征地农民养老保险缴费补贴发放工作。开展“三进三小”工伤预防宣传活动，扩大参保覆盖范围。确保社保待遇按时足额发放。按照省市区统一部署，统筹调整企业职工、机关事业和城乡居民养老保险退休人员基本养老金，做好全区三类人员的生活补助标准调整工作。深化养老保险待遇发放无感化认证工作。加强社保基金风险防控。健全基金安全和风险管理制度，实施社会保险基金管理巩固提升行动，开展疑点数据核查、基金风险排查、打击欺诈骗保专项治理等行动。建立健全部门联动机制，推进社保基金问题“清存量”“控增量”工作，抓好存量问题整改，从源头上严控增量问题发生。

（四）提升人事管理效能

稳妥推进事业单位人员晋升工作。严格把控晋升基本条件、基本资格和基本程序，优化工作流程，加大管理及监督力度。严格事业单位考核工作。做好事业单位平时考核与年度考核工作，严格落实考核程序及评优比例，做好获得嘉奖人员的审核备案工作。扎实开展专项人事工作。加强干部作风建设，严肃组织人事纪律。分类、分批做好全区辅助人员规范清理工作。落实机关事业单位工资制度改革。贯彻落实事业单位人员、机关工勤人员收入分配制度改革各项工作，保障各项工资福利待遇。规范事业单位津贴补贴，保障乡镇补贴及时调整。

（五）构建和谐劳动关系

加强和谐劳动关系创建。实施和谐劳动关系创建示范五年行动，开展区级和谐劳动关系单位评选活动，对验收达标单位进行动态管理。常态化开展“三送一检”服务企业活动，实现劳动关系矛盾风险源头预防。加大劳动保障监察执法力度。完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接机制，畅通维权通道，加快欠薪案件受理。大力开展人力资源市场秩序检查等多类专项行动，打击强迫劳动、使用童工、侵害女职工或未成年工权益等违法活动。贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，深入推进根治欠薪，强化工程项目动态监管，加强农民工工资实名制信息化管理，切实维护农民工的合法权益。提升仲裁调解效能。建立健全劳动关系多元解纷机制，加强基层调解组织建设，强化新就业形态群体劳动服务。持续开展庭审观摩活动，发挥巡回、流动仲裁庭普法前沿阵地作用。开展劳动保障法律法规集中宣传活动，增强用人单位和劳动者的法律意识。