杨海兰代表：

您提出的关于进一步加强新就业群体社会保障的建议已收悉，现答复如下：                  

一、关于建立完善的社会保障体系方面

自2024年3月南昌市补充工伤保险试点启动以来，青云谱区紧扣新就业群体保障需求，通过构建“政策+服务+协同”立体化工作体系，有效覆盖新就业形态从业人员、社区（村）两委、超龄人员、见习生、志愿者及灵活就业者等六类群体职业保障。进一步建全了多层次工伤保险制度体系，减轻用工单位风险负担，破解新就业形态从业人员及灵活就业人员等群体职业伤害保障难题，更好地维护劳动者工伤保障权益。新就业形态从业人员参加补充工伤保险待遇主要包含两类。第一类是依照《工伤保险条例》应由用人单位支付的项目，包括停工留薪期工资补助金、停工留薪期护理补助金等，可以有效减轻用人单位的经济负担；第二类是依照《工伤保险条例》应由基金支付的项目，如一次性身亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残和医疗补助金等，让新就业形态从业人员能享受到与参加工伤保险职工基本一致的待遇。

二、关于加强职业技能培训与指导方面

青云谱区立足服务地方经济发展和民生需求，深入开展市场调研，广泛征求群众意见，精准对接市场需求。培训计划涵盖家政服务员、养老护理员、美容师、互联网营销师等多个与民生紧密相关的热门工种，适合新就业群体。2024年至今，就业技能培训累计培训1950人，其中互联网营销师288人，保育师237人，美容师166人，养老护理员61人，婴幼儿发展引导员41人，家政服务员53人，中式面点师46人。且培训课程中皆添加了“5+2”就业之家小程序的使用指南，青云谱区构建“1+7+17”区、街道、社区三级就业之家服务网络，创新构建“精准识别—多元服务—长效保障”闭环体系，线下就业之家可免费为失业人员提供职业指导及岗位推荐服务。

三、关于优化劳动法律法规方面

为更好地保障新就业群体合法权益，在青云谱区劳动人事争议仲裁院设立青云谱区劳动关系领域矛盾纠纷调解联合处理中心，整合行政执法、司法调解、法律援助等职能，构建多部门协作平台，推行“一站式多元解纷”模式，规范维权流程，实现劳动争议调解、仲裁、监察、诉讼等程序有机衔接，形成“预防－调解－处置－服务”全链条工作机制。并积极贯彻落实人社部出台的《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》等文件，维护新就业形态劳动者合法权益。

再次感谢您对青云谱区就业创业工作的关心与支持，我们将以更加坚定的决心和有力的措施，积极推动各项就业促进政策的落地实施，努力改善社会人员就业环境，为青云谱区经济社会发展提供坚实的人力资源保障。