近年来，青云谱区大力实施人才强区战略，创新打造“才聚青云谱创未来”人才工作品牌，通过多渠道挖掘人才、开展项目化培育、搭建创新创业平台等举措，人才队伍实现从“小荷尖尖”到“映日荷花”的蝶变，人才“虹吸效应”正加速释放。

多渠道挖掘，让人才“竞相涌现”

青云谱区充分运用“广角探头”，全方位扫描识别优秀人才。对内，广泛挖掘企业经营管理、高技能、高层次人才，分级分类建立本土优秀人才信息库，纳入跟踪培养和管理服务，动态掌握各行各业人才数量分布。对外，以社区（村）为单位，建立本地在外务工经商、从军就学等人才信息台账，充分发挥各级党组织、学校和省外“赣才归巢”工作站作用，收录260余名青云谱籍在外优秀人才。

摸清“家底”的同时，充分利用“感情牌”畅通渠道引才回归。该区利用“洪漂”概念开展引才系列主题活动，增强身份认同感。以乡情乡愁为纽带，实施在外优秀人才“回归计划”，吸引干部回引、人才回乡，释放望山见水的“乡愁引力”。今年，青云谱区总商会厦门分会成立，成功吸引青云谱籍厦门客商回乡投资创业，一批优质项目随之签约落地。同时，面向复员退伍军人、外出务工经商人员、回乡创业就业青年、返乡大学生等各类群体招录社区（村）工作者和网格员，让他们成为基层中坚力量。

此外，青云谱区积极探索人才“首席服务员”制度，建立一支讲政治、懂业务、作风优的人才服务专员队伍，定期“问、访、帮”，解决人才工作生活关键小事。

项目化培育，让人才“发荣滋长”

青云谱区结合区域发展和人才特长，以“社工人才培育工程”“文艺人才培育工程”两大“特色工程”为牵引开展项目化培育。

青云谱区利用资金撬动人才引流，以政府购买服务的方式，面向社会发布青云谱区“红色创投基金”项目清单，为社会组织和社工人才提供扎根的土壤和成长的养分。为全区持证社工发放岗位奖励经费，提高基层一线社工人才待遇。该区社工人才活力迸发，涌现出了“小桔灯”社创中心党支部等全省先进基层党组织，全国青联委员、江西省首批优秀社会工作者等一大批优秀社工人才。青云谱区被民政部评为全国首批社会工作服务示范区。

同时，青云谱区出台文艺创作扶持及奖励办法，为获得国家、省、市、区级优秀文创作品的单位或个人给予3000元至10万元不等的奖励。

全方位用才，让人才“各展所长”

围绕以商贸物流、建筑科技为传统产业和大健康、数字经济为新兴产业的“2+2+X”产业体系，青云谱区积极搭建灵活多样的创新创业平台，让人才实现从“土疙瘩”到“香饽饽”的华丽蝶变。

在服务保障上，青云谱区提供最高600万元的创业担保贷款，对博士或高技能人才创办的优质创业项目，贷款额度100万元以内的，可免除担保。落实项目申报、技术培训等扶持政策。

同时，发挥江西青云谱新经济产业集聚区的发展主战场优势，聚合人才力量打造“两医一新”新高地。其中，以九州通、瑞康、康美乐医药流通为代表的昌南医药物流园是全省产业聚集度最高的园区之一，大健康产业集群已初具雏形。以产才融合为发展赋能，引进斐耳科技、方众科技等高技术含量、高附加值的数字经济项目和预制菜、医疗器械等领域的优质都市工业项目，为人才打造干事创业空间。