张宇委员：

您提出的“关于加强青年科技人才队伍建设的提案”已收悉，现答复如下：

1.关于“加大对基层科研机构的经费投入，提升其科研平台建设水平，为当地青年科技人才创造良好的科研环境”的建议

我区长期以来，鼓励支持一批辖区内有条件、有实力的企业和科研院所建设重点实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心等创新平台，开展青年科技人才引进和培育工作。对新认定为国家级、省级和市级工程技术研究中心（技术创新中心）、重点实验室的企业，分别一次性给予50万元、20万元、10万元的补助。截至目前，全区共拥有17家科技创新研发平台，涵盖了装备制造、新材料、医疗等重点领域，在人才培养、技术创新和引领产业发展方面发挥了重要作用，我区3亿元以上工业企业研发机构实现全覆盖，亿元以上工业企业研发机构覆盖率达到88.89%。广阔的人才创新创业平台载体，切实让青年科技人才施展才华、一展抱负。　　　　　　　　　

2.关于“推动产学研深度融合，鼓励企业与高校、科研机构合作培养人才，为青年科技人才提供更贴近产业需求的培养模式”的建议

我区大力支持企业与大院大所创新合作，积极引进建设产学研联合创新平台，依托高等院校智力优势，组建专家（创新）团队，建立博（硕）士实践基地（点）。重点支持和鼓励企业引进大院大所的科技成果，积极开展产学研精准对接活动，争取每年都有重大研发成果引进应用和科技成果转移转化。近年来，积极推动协助辖区内14家科技型企业分别与哈尔滨工业大学、南昌大学等省内外高校，以项目合作、产学研合作、资源共享、共建实验室等形式，开展产学研合作，实现校企深度融合，人才共育双赢的效果，大大提高了企业技术创新以及成果转化的能力。2021年—2024年，全区技术合同登记交易额分别为6.4亿元、8.66亿元、17.94亿元、55.53亿元，呈现出逐年大幅增长的良好态势。

3.关于“设立青年创新领军人才计划，为有潜力的青年科技人才提供专项经费支持和优先发展机会”的建议

我区坚持深入辖区企业宣讲南昌“新人才10条”、江西省青年科技人才培养引进和使用“九条举措”等人才政策，鼓励支持符合条件的企业积极申报各级各类青年人才计划项目。组织推荐江西电建李刚参与申报科技部青年拔尖人才项目，精心辅导建材设计院鲁亚等多位青年科技人才参与申报省“赣鄱英才计划”、省“赣鄱俊才计划”（青年类）项目以及南昌市“十大青年科技人才”评选活动。其中，建材设计院鲁亚和施鳞芸两位青年才俊成功入选省“赣鄱俊才计划”（青年类）项目。全区广大青年科技人才申报热情空前高涨，申报项目数量创历史新高。　　　　　

4.关于“建立青年科技人才服务平台，为其提供职业规划、资源对接和心理辅导服务。定期举办青年科技人才主题交流活动，帮助其缓解科研压力，提升团队协作能力，营造积极向上的科研氛围”的建议

一是深化政校企协同，构建“双招双引”新生态。以深入推进招商引资与招才引智高质量融合发展为契机，由区党政主要负责同志及组织部部长带队，携本土企业赴省外高校、科研机构开展技术需求对接、校园招聘等活动，助推产学研深度融合，为青年科技人才有效搭建创新创业就业平台。二是强化政策服务，激发人才创新活力。借助人才服务专员队伍力量，及时开展人才政策宣讲，动员辅导辖区有潜力的青年科技人才申报国家级、省级人才计划及市级人才项目（工程）等，为人才创新创业争取上级资金和政策支持。三是完善服务体系，增强人才归属感。全域布局打造人才主题公园，多渠道筹措资金推进人才公寓、洪漂驿站等安居工程建设；依托区就业之家、云观一站式人才服务平台，提供职业规划、创业帮扶等专业指导，以及心理咨询、人才会客场地预约等特色服务；针对青年人才社交需求，全年常态化开展主题多样、形式新颖的交友联谊活动，助力人才拓展社交网络，全力营造近悦远来的人才发展环境。​

区科工局

2025年6月20日