罗平文代表：

您提出的关于进一步加强青云谱区高技能人才队伍建设的建议已收悉，现答复如下：

一、关于您提出的建议的回复

针对您的具体建议，我们将采取以下措施：

（一）打造“青云工匠”高技能人才品牌

您提出“青云谱区政府评选“青云工匠”，逐步培育形成一支覆盖广泛、梯次衔接、技艺高超的新时代高素质高技能人才队伍。您的建议合理，我区完全赞同并采纳。我区计划于今年正式启动2025年度新时代“青云工匠”培养选树活动，已制定《2025年度新时代“青云工匠”培养选树活动》方案，目前已征求完相关单位意见待正式发文中，方案中明确评选范围（从我区行政区域内各行各业从事技术技能操作和服务工作的一线在岗人员中遴选产生）、评选标准（突出技艺精湛、创新创造、岗位贡献和工匠精神传承）和激励政策（颁发证书，并给予一次性奖励人民币8000元）。计划于2025年开展首届评选，目标到“十五五”末，初步形成梯次合理、覆盖重点产业的“青云工匠”队伍。同时对“青云工匠”进行跟踪培养和动态支持，优先组织参加高技能人才研修培训，优先推荐申报市级及以上高技能人才评选、表彰和各类人才项目(计划), 优先认定“技能大师工作室”等政府资助项目，为高技能人才创造更广阔的发展空间和荣誉通道。

（二）积极构建“1+2+5”人才服务体系

区委人才办制定了《青云谱区“才聚青云  青亲无忧”人才生活全场景需求“一件事”改革项目工作方案》，其中提出“积极构建‘1+2+5’人才服务体系，即建强一支人才服务专员队伍，夯实人才线下、线上两大服务平台，提档升级人才安居、出行、创业、交友、健康文娱等五类服务，有效增强县域人才凝聚力，探索出人才引留新路径。1.建强一支队伍。在全区遴选63名干部组建人才服务专员队伍。2.打造两大阵地。一是搭建线下平台，达成“一件事一次办”。在区市民中心增设人才服务窗口，充分导入政数局、人社局、税务局、市场监管局、中小企业服务局等部门政务资源，有效链接行业领域优质社会资源，为人才提供高效便捷服务。二是集约线上资源，达成“一类事一键办”。与本土科技型企业、金融机构等合作开发人才优惠服务线上平台，鼓励一批优质商户、辖区旺铺进驻参与服务供给，积极构建“吃住行游购娱”全链条优惠服务体系。3.推出五类服务。一是人才安居有保障。有效链接辖区优质房地产资源，开展人才购房优惠活动。二是提供人才出行服务。发挥辖区华宏、比亚迪等限上头部车企及卡泰驰等二手汽车销售企业多的优势，利用“五一”黄金周等，开展人才购车优惠活动。三是人才创业有支持。发挥创新创业基金、知识产权运营基金引流撬动作用，为人才创业项目提供金融支持。四是人才交友有渠道。紧盯青年人才交友和行业人才交流两大现实需求，密集开展交友联谊、行业论坛等活动，实现“周周有活动、月月有主题、场场有亮点”。2024年全年共计开展相关活动35场，累计服务青年人才、行业领军人才1万余人次。五是人才闲暇有去处。在属地街镇全面铺开人才主题公园建设，力使生态福利转化为人才引力。组织开展人才“干在青云 乐享洪城”系列主题活动，通过向人才免费开放辖区优质文旅资源、为高层次人才发放南昌旅游一卡通、组织优秀人才看青云谱变化等，为人才业余生活提供更多选项。

（三）积极参与各级人才项目申报

为认真落实国家和省、市关于高技能人才队伍建设的工作要求，我局坚持服务发展，充分挖掘辖区内资源，积极推荐辖区内符合条件的技能人才参加市“双高人才”、新时代“洪城技师”、赣鄱英才计划（技能高端人才项目）等竞争评选活动。2024年，江西范特西文化艺术传媒有限公司范忻、南昌高级技工学校杨振声先后获评市级“双高人才”、新时代“洪城技师”。同时自2024年7月1日省级高层次人才申报认定工作启动以来，我区高度重视，对辖区内技术技能等人才集中的企事业单位进行人才认定政策重点宣讲，深入挖掘我区高层次人才。截至目前，我区已附赣才码的人才共55名，其中D类人才7人（包含您本人），E类人才48人（包含您学校的朱清和李晓慧）。对符合条件的省级A、B、C、D、E类高层次人才我们提供项目申报支持、安居、子女入学、配偶就业、医疗保障、岗位补贴、交通出行、旅游、金融等方面的差异化服务。比如，2024年7月为省地质局、城南龙灯等企业D类人才协调办理了一批子女入学事宜；不少人才也向我们反映，因省级高层次人才的身份在高铁站享受到了贵宾待遇。

（四）高度重视高技能人才宣传工作

    将高技能人才宣传纳入全区宣传工作重点。在区级主流媒体、新媒体平台开设专栏，以今年开展的“青云工匠”评选活动为契机，持续宣传“青云工匠”等优秀高技能人才的成长故事、突出贡献和工匠精神，制作专题宣传片，讲好“青云工匠”故事。后期配套组织“工匠进校园、进企业、进社区”活动，让社会近距离感受技能魅力。